Der Bewerbungsprozess ist ein sehr wichtiger Teil des Recruitings und essenziell um Talente zu finden bzw. einzustellen. Besonders viel Wert legen wir auf das Kennenlernen sowie die Transparenz unseres Bewerbungsprozess. Daher haben wir den Ablauf für euch zusammengestellt.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind eingegangen – was geschieht als nächstes?
Unsere HR Abteilung sieht sich alle Bewerbungen durch und sortiert diese in Einladungen zum Erstgespräch und Absagen. Interessante Bewerber werden telefonisch zu einem Erstgespräch eingeladen. Absagen werden per E-Mail ausgeschickt.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch Vorort oder Online eingeladen. Am Vorstellungsgespräch nehmen neben dem Bewerber noch unsere HR-Abteilung und Geschäftsführung teil. Der erfolgreiche Bewerber wird zum Schnuppertag eingeladen. Sollte das Gespräch nicht erfolgreich verlaufen sein, wird der Bewerber entweder gleich oder ein paar Tage später telefonisch informiert (dies ist abhängig von der Anzahl der Bewerber und kann bis zu 14 Tage dauern).
Ein Schnuppertag dauert für gewöhnlich einen halben Tag und dient dem gegenseitigen Kennenlernen, der Teamvorstellung und gibt einen Einblick in die zukünftigen Aufgaben. Es können auch kleinere Tasks gestellt werden. Sollten nach dem Schnuppertag beide Seiten einverstanden sein kommt es zur Zusagen bzw. einer Vertragsunterzeichnung.
TOP TIPPS von unserer HR-Expertin
- Ein individuelles Motivationsschreiben ist der Key zum Erfolg – Verzichten Sie auf Standardmotivationsschreiben!
- Authentisches Auftreten – Seien Sie selbst!
- Machen Sie sich vorab Gedanken über mögliche Bewerbungsfragen! Vermeiden Sie Standardantworten wie z.B.: Perfektionismus und Geduld bei der Frage nach Ihren Stärken/Schwächen.
- Merken Sie sich den Namen der Firma bei welcher Sie sich beworben haben.
Mehr über unsere Unternehmenskultur finden Sie hier.
Wie läuft der Bewerberprozess in Ihrem Unternehmen ab? Welche Erfahrungen haben Sie als Bewerber gemacht?